O desafio da retenção de colaboradores
Nos tempos que correm, todos sabemos que o recrutamento e selecção de novos colaboradores está mais difícil do que nunca.
Quando colocamos um anúncio, principalmente em algumas zonas do País, e em algumas áreas de especialização, é muito difícil existirem candidatos com o um perfil minimamente adequado.
E, a existirem, pretendem remunerações superiores àquelas que a empresa paga, para a mesma função, o que torna a sua admissão muito difícil.
Não é de todo desejável que quem entra tenha uma remuneração muito superior a quem já está na empresa, a desempenhar a mesma função, com profissionalismo.
O que leva a um impasse.
Mas, curiosamente, a maioria das empresas estão muito pouco preocupadas com a retenção desses mesmos colaboradores. E não têm um plano de contingência para a eventual saída, por vontade própria, dos seus melhores colaboradores. Usam a política do “casa roubada, trancas à porta”.
Quando perguntamos a um empresário “o que acontecerá se o seu melhor colaborador se despedir amanhã?”, a resposta tenderá a ser “nem me fale nisso…”, ou “não agoire…”
O desafio estará em encontrar “trancas” adequadas, em perfil e remuneração, em tempo útil. Já que é longo o tempo que essas “trancas” irão demorar a ser eficientes e eficazes.
Haverá então alternativa à criação de programas de retenção?
Julgo que não!
Será que as medidas indispensáveis à adequada retenção são muito difíceis de definir e implementar?
Também não. Têm que ser baseadas na premissa de que cada colaborador tem um determinado perfil, em termos comportamentais, de gostos, de expectativas, etc., que tem que ser conhecido de forma a podermos desenhar soluções que o tenham em conta. E não soluções “one size fits all”, como é habitual…
Para mais, em termos geracionais, não é o mesmo lidar com um “millenial”, com um “centennial” ou um “boomer”…
Saiba como aprender a desenhar e colocar em prática essas soluções individualizadas, no nosso curso online. Que terão o nosso apoio, também individualizado, a par e passo, através de sessões online, só consigo!
EM BREVE!
